具体要求与待遇：
　　要求：对新入公司人员要求服从分配，有敬业精神，成绩中上水平。对于新入公司人员待遇问题，硕士毕业生为3200元左右（含各种保险、公积金等）、本科毕业生为1700元左右（含各种保险、公积金等），科研项目奖励另计。公司对优秀人才将出资再深造（读研和读博）。公司现有硕士生9人（其中公司出资读博士一人），本科生70多人，公司现有在岗员工670人。如果与公司签约，有3-6个月的试用期，试用期内待遇硕士为2400元左右、本科为1200元左右，试用期间解除协议都不属违约行为。试用期结束后将要为公司服务5年，在5 年内读研、考公务员都不属违约行为。公司严格执行《劳动法》，每周五天工作制。因工作需要在休息日或法定节假日加班时则按国家规定发给加班费。在福利待遇方面，有技术人员公寓1-2人一间，配备了彩色电视、席梦思床等等全是新购置的，每间宿舍都接通了宽带网。对于专业技术人员公司都按所学专业安排工作，我们很希望有志者加盟公司.
　　
　　2006年是公司实施三年“百人”工程的第三年，为实施公司的战略发展目标，公司人力资源部从中南大学、武汉大学、合肥工业大学、武汉理工大学等十多所知名高校引进相关专业的硕士生4名，本科毕业生35名，数控加工技术及应用专业的大专生12名。截止7月底己有48名新员工到公司报到，使南硬公司“百人”工程初见雏形。
　　新员工己到公司报到后，人力资源部会及时组织新员工进行为期一周的岗前培训。培训内容包括公司沿革、企业文化、规章制度、产品简介、生产工艺流程、安全知识、产品质量、观看公司DV宣传片、参观公司四十年图片展等方面的内容。通过一周的培训，随后新员工将陆续分组到各生产车间实地学习，了解生产工艺流程及生产设备状况等。